1847
Comienzos de la empresa Essel con una visión de futuro de avanzada con una estructura de gestión de titularidad de acciones: la cultura corporativa gana su primera posición establecida.
1972
Fusión de Essel y Silor, que se convierte en el Grupo Essilor. Desarrollo del accionariado asalariado con la creación de una empresa no comercial a medida que el grupo se alinea. Esta es la Société Civile Valoptec que luego reúne a todos los accionistas internos con responsabilidades y poderes.
1998
Lanzamiento de la titularidad del accionariado asalariado de los empleados y Valoptec a escala internacional. Su objetivo fue reducir un sistema tributario que se habría vuelto injusto y perjudicial. Los fondos de Société Civile ahora se transfieren al FCPE Valoptec International.
2000
Cambio de personaría legal de Société Civile a Valoptec Association.