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DURABILITÉ ET CAPITAL HUMAIN

Nous sommes fiers de placer la durabilité au cœur de nos convictions et de nos comportements :

Nous sommes convaincus que notre capital humain est le plus grand atout de l'entreprise

Nous pensons que les employés qui possèdent une partie de l'entreprise sont plus engagés, loyaux, ont à cœur l'intérêt supérieur de l'entreprise et contribuent donc à sa performance à long terme

Nous croyons qu'il faut fournir des solutions pour que chacun puisse bien voir et atteindre son plein potentiel

Nous nous engageons à travers toutes nos actions et décisions à œuvrer pour un meilleur environnement et un avenir durable, en ayant une contribution sociale positive, au bénéfice de toutes les parties prenantes

Le respect :

Le respect mutuel des individus au sein de l'entreprise dans une articulation continue des droits et des devoirs de chacun, l'entreprise veut favoriser le dialogue, la concertation et l'information ; elle compte ainsi créer des conditions propices à l'expression de la créativité de ses membres qu'elle considère comme son moteur premier.

Respect des cultures et des différences :
dans un contexte de respect mutuel, les différences de culture sont considérées comme une force de l’entreprise ; il est en outre un devoir pour chaque associé Valoptec de décliner les fondamentaux de Valoptec Association en fonction de sa propre culture.

Respect de l’environnement :
chaque associé Valoptec aide Essilor International à porter le flambeau du développement durable.

La vigilance et le partage d’information :

Chaque associé de Valoptec Association, défenseur des intérêts d’Essilor International et de sa culture d’entreprise, s’engage à communiquer rapidement toute information utile à laquelle il a accès avec les représentants de l’entreprise adaptés ; le choix du meilleur canal de communication est à l’initiative de chacun.

L’engagement particulier de l’encadrement :

l’encadrement d’Essilor International associé Valoptec a le devoir de donner l’exemple du professionnalisme, en créant les conditions de la motivation de ses équipes et en s’engageant tout particulièrement pour défendre l’autonomie de l’entreprise.

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