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SOSTENIBILITÀ E CAPITALE UMANO

Siamo orgogliosi di mettere la sostenibilità al centro delle nostre convinzioni e dei nostri comportamenti:

Crediamo che il nostro capitale umano sia il più grande patrimonio dell'azienda

Crediamo che i dipendenti che possiedono una parte dell'azienda siano più impegnati, leali, hanno a cuore l'interesse dell'azienda e quindi contribuiscono alla sua performance a lungo termine.

Crediamo nel fornire soluzioni che consentano a tutti di vedere bene e di raggiungere il loro pieno potenziale

Ci impegniamo con tutte le nostre azioni e decisioni a lavorare per un ambiente migliore e un futuro sostenibile, con un contributo sociale positivo, a beneficio di tutti gli stakeholder

Rispetto:

il rispetto reciproco degli individui all'interno della societàsi manifesta con la costante espressione dei diritti e dei doveri di ogni persona. La società promuove il dialogo, la consulenza e l'informazione e in questo modo mira a creare le condizioni perfette affinchè i suoi dipendenti - che sono la forza motrice della società - possano esprimere la propria creatività

Rispetto per le altre culture e le loro differenze:
In un contesto di rispetto reciproco le differenze fra culture sono considerate come punti di forza della società.Éinoltre il dovere di tutti i membri di Valoptec di rispettare i principi dell'Associazione Valoptec secondo la propria cultura.

Rispetto dell'ambiente:
Ogni membro della Valoptec sostiene Essilor International all'insegna dello sviluppo sostenibile.

Ricerca costantee condivisione di informazioni utili:

Tutti i membri di Valoptec, il difensore in assoluto degli interessi di Essilor international e della sua cultura aziendale, si impegnano a condividere velocemente qualsiasi informazione utile con il rappresentante della società piú adeguato. La scelta del migliore canale di comunicazione è a discrezione dell'individuo.

Impegno unico del quadro dirigenti:

I dirigenti della Essilor International, che fanno anche parte di Valoptec, hanno il dovere di dare il buon esempio professionale, creando le condizioni di motivazione ottimali per le loro squadre, e in particolare impegnandosi a promuovere l'autonomia dell'azienda.

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