1847
เริ่มต้นของความคิดก้าวหน้าของบริษัท Essel ที่จะมีโครงสร้างการบริหารจัดการที่มีการแบ่งปันความเป็นเจ้าของ ; ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์การ
1972
Essel และ Silor รวมตัวเป็นกลุ่มบริษัท Essilor. การพัฒนาแนวคิดในการให้พนักงานได้ร่วมเป็นเจ้าของพร้อมกับการสร้างบริษัทที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ นั่นคือ สมาคม Valoptec (The Societe Civile Valoptec) ซึ่งได้รวบรวมผู้ถือหุ้นภายในบริษัทและมีการกำหนดอำนาจหน้าทีและความรับผิดชอบ
1998
เริ่มให้พนักงานในระดับนานาชาติเป็นผู้ถือหุ้น และเป็นสมาชิก Valoptec วัตถุประสงค์คือเพื่อลดระบบภาษีซึงมีความไม่เป็นธรรมและสร้างความเสียหาย กองทุน Socitie Civile Funds ได้ย้ายไปอยู่ที่ FCPE Valoptec International
2000
2000 เปลี่ยนสถานะจาก Societe Civile มาเป็นสมาคม Valoptec